“企业文化”批判

　　"企业文化"批判

　　茅国雄

　　商界争说"企业文化"！

　　而眼下的"企业文化"，就像泛滥于古玩市场的赝品，或者点缀客厅，附庸风雅、以掩盖暴发户的浅薄粗俗；或者用来造势做秀、沽名钓誉，以骗得社会的内心认同。曾几何时，商界风靡ＩＳＯ。但是，连象ＩＳＯ这种高度定量化、程序化的企业认证都能花钱随意整一套出来，"企业文化"又有多少含金量？

　　资本的本性是逐利，公司的目的是赢利。两者一结合，说企业唯利是图可能以偏概全，但赢利是企业的最高宗旨恐怕所有的ＣＥＯ们不会否认的。所以，在一个企业里，一切有组织的或准组织的行为，包括所谓的"企业文化"，都是服从于这个最高宗旨的。即以ＣＥＯ们最引以为荣的企业公益捐赠来说吧。且不说企业的公益捐赠能不能扔进"文化"这个垃圾筐里；也不说，取之于民，用之于民本来就是企业对社会应尽的"反哺"义务；且看哪一家企业的公益捐赠不是在重量级的媒体上大造声势、夺人眼球以求得印象深远的广告效应？"企业文化"，即使有，充其量也不过是"利益最大化"的手段和面纱而已。

　　文化，不管如何定义，总应是一种高层次的东西。

　　在当今的中国谈"企业文化"是不是太具有"前瞻性"？太奢侈了？

　　当某知名ＩＴ公司的员工过劳死、当为讨微薄血汗薪酬的民工爬上电线杆、当跨国企业在中国实行双重标准，大肆排污、强迫员工无偿超时加班、多年不加员工薪水、当企业间知识产权侵权纠纷此起彼伏……等新闻频频见诸媒体时，虽然高谈阔论"企业文化"的"精英"们不汗颜脸红，台下的听众却情不自禁地感到呕心、头皮发麻。

　　还是少谈些"文化"，多守住"底线"吧，如何？