单士兵:质疑“男女同龄退休”

  在正在召开的中国妇女第九次全国代表大会上,“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论。据称,为保障妇女合法权益,促进男女平等,保障妇女享有与男子平等的劳动权利,今后“男女同龄退休”将被写入《妇女权益保障法》。(8月24日《中国青年报》)

  我对“男女同龄退休”持有疑义。把目光盯在男女平等上,希望通过“男女同龄退休”来寻求与男性公务员拥有的相同的政治、经济利益,这实际上只是代表着高学历、高职称、高职务女性这部分女性的利益要求。其实,根据我国女性所处的整体生存境遇,实际“男女同龄退休”,既不符合女性本身生理条件的要求,更与当前我国整体的就业形势和人事制度相悖,是一种短视行为。

  我国之所以实行女性比男性提早退休的政策,首先考虑的因素就是女性本身的生理条件。过去,我国经济相对贫弱,妇女既要进行较为繁重的体力劳动,还要承载着生儿育女等家庭责任,加上女性在生理条件上本身就弱于男性。因此,我国出台的让女性提前退休政策,使女性从繁重的劳动中提早解脱出来,这本身就是对女性的一种关爱与保护。其实,尽管当前的医疗保健有了很大提高,但这都不能改变女性本身的天然生理弱势,而女性就业压力和社会竞争却在不断加剧,让女性提前退休,是对她们休息权和健康权的一种尊重,也是一种人性化关爱的体现。

  我们要注意的一个事实是,在当前我国的政治经济、文化教育等领域中,从事高层领导和管理工作的女性只占一小部分。而这部分女性在全体女性中,所占的比例则更小。当前,在企事业单位中,绝对多数的女性还承载着较为繁重的工作。如果单位能够给退休后的女性提供合理合法社会保障,站在普通女性的立场,她们绝不希望推迟退休年龄的。其实,那些有着所谓的女性主体意识,高呼着女权主义和男女平等口号,要求实行“男女同龄退休”的,只是代表了高学历、高职称、高职务女性的愿望和利益,她们的着眼点显然在于自身的政治权利和经济待遇,而不是整个女性群体的利益。

  另外,根据当前我国的就业形势,一方面,我国存在着很大一批失业人员,他们需要社会为他们提供相应的岗位。女性提前退休,让年轻人接替她们岗位,也起到缓解就业压力的作用。另一方面,随着我国人事制度的改革,“单位人”已经正在向“社会人”过度,社会来个人创业提供了极大的空间,对于很大一部分人来说,何时退休已经不再重要了。即使对于那部分呼唤“男女同龄退休”的高学历、高知识的女性来说,退休后她们同样发挥余热,创造财富。退休后“第二次人才开发”已经成为当前一道就业的新风景了。

  我倒是觉得,当前需要的并不是“男女同龄退休”,最大的需要还是在为退休后人员提供各方面的保障上。如果那些退休女性的收入与退休前相比差距较大,加上外部给她们提供发挥余热的空间较小,使她们离开岗位后患上“退休综合症”,在那样的情况下,她们如果发出“男女同龄退休”的呼声,那才是真正代表着男女平等的心灵的呼声呀。

  作者:单士兵

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  1. 游客 说:,

    2005年07月05日 星期二 @ 10:14:19

    1

    简直是放×!现在女人平均寿命比男人高10多岁,而且中年女人身体重大疾病率比男人要小得多,其实女人才是生命真正的强者,为什么可以早退休??
    制定政策的人都是混蛋,××养的!!现在大多数群众谁不想早退休?早有保障,为什么不让男同志早退??

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