茅国雄:质疑“《劳动合同法》为何与期望产生距离”

  《劳动合同法》为何与期望产生距离一文的论点之一是《劳动合同法》的功效应当由“权威的统计数据”来证明( 作者认为迄今并无说服力的证据)。但该文的标题和内容却隐含着一个对《 劳动合同法》的功效的主观判断(也并无权威的统计数据):《 劳动合同法》既加重了企业的负担,又伤害了劳动者。该文的论点显然是自相矛盾的。

  话题还是纠缠在无固定期限劳动合同,这一条似乎成了资本挥之不去的痛。乔文举了一个特殊人群来印证劳动者不欢迎“长期的、固定的劳动合同关系”观点:广东等地出现外来务工人员集体排队,请求政府退回社保金的现象。这恰恰反证外来务工人员的工资微薄到承受不起“社保金”之轻。不要居高临下地认为外来务工人员都是只顾眼前利益的短视者,如果打工的收入能保障基本需求,都是人,谁不想老有所养?况且,遍读九十八条《劳动合同法》,又有哪一条是禁止劳动者解除合同的呢? 该文以偏概全的瑕疵是显而易见的。

  资本讨厌无固定期限劳动合同,倒是一种典型的自相矛盾的短视行为。一方面,在劳动力招聘时,最简单的劳动岗位也言必称“工作经验”,另一方面, 却对积累了多年经验的老员工必欲除之而后快;一方面,视具有多年经验的老员工若敝屣,另一方面,却又大量返聘退休人员。这些表面看似前后矛盾的行为,揭示了资本的本质,即以最小的成本榨取最大的利润。这或者还可以从另一个跛足的比喻解释资本对无固定期限劳动合同的厌恶。当一个干渴的人手中只有一块西瓜时,他会毫不挑剔地完整地吃完整块西瓜;而当他面对一筐西瓜时,就有可能只取每个西瓜中心的一小块瓤,然后不惜将其余部分弄得一地狼藉。无固定期限劳动合同妨碍了资本的“取瓤”行径才招致资本和其代言人的如此忌恨。但是, 有血有肉的劳动力毕竟不是西瓜,一向将“人力资源”奉为企业管理圭臬的资本及其代言人又何苦气急败坏地自揭温情脉脉的面纱呢?

  作者:茅国雄

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