盛大林:资方为何“不屑”于工资集体协商?

  由于缺乏有效手段,多年来我国企业职工工资水平一直低于经济增长速度。专家认为,在“强资本,弱劳工”的情况下,如果单方面依靠企业来提高工资,显得很不现实,应推行工资集体协商制度,促进企业建立劳动报酬分配制度。但工资集体协商在现实中面临重重困难。从2008年6月开始,广州开始在50个企业试点推开工资集体协商,一年快过去了,仍有大约五分之一的企业不愿尝试。中华全国律师协会劳动法委员会副主任、广州工资集体协商专家顾问肖胜方指出:“工资集体协商最主要的困难就是资方不愿意坐下来和你谈,不屑和你谈。”(据6月16日《广州日报》)
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  作者:盛大林

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茅国雄:在第三次思想解放的浪潮中重组工会

  ——论工会改名(重组)为“劳协”之必要

  鉴于工会和工会主席在保护劳动者合法权利方面的表现远不如消费者协会(“消协” )在保护消费者权利方面的表现,笔者强烈呼吁,将现在的工会重组为“劳动者协会”( “劳协”)以期获得与“消协”相同的地位, 发挥与“消协”相同的作用。
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  作者:茅国雄

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马失途:我所知道的法国工会

  前些天,法国铁路和城市公交系统的八大工会联动罢工,造成黑色星期四,让我起了唠叨一下法国工会的念头。

  记起九一年初,我第一次得到为资本家卖命的机会,签了此生第一个合同(印象中,国内大学毕业留校工作时也没签什么合同)。按合同规定,六个月试用期满并考察合格后,方能被正式聘用。为了保住这一来之不易的工作机会,加上当时还是一个人单身在外,属于“一人吃饱,全家不饿”一族,便起早摸黑地干起活来。大约一个月后,同部门的同事帕特里克与我闲聊,暗示我不必这么卖力。他说:凡大公司招人,只要能力不是太差,工作态度也还端正,一般都会转正的。再者,我这么拼命干,对其他同事也是个“威胁”。我初来乍到,既想给老板一个好印象,又不想开罪同事们,便听从帕特里克的劝导,“正常”地工作起来。六个月后,公司“组织部”来信,果然对我的工作“十分满意”,我被转正成了公司第一位外籍干部(工程师属干部编制)。
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  作者:马失途

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茅国雄:对工会“软骨病”的再诊

  咱们工人有力量。为啥工会就那么软弱无用?忆往昔,在其先锋队的带领下,广大劳工和它的工会无论是在改天换地还是在战天斗地的年代无不显示出其惊天地泣鬼神、气吞山河的力量,为何却在有这个法那个法庇护的今天被打回原形,重新沉沦至社会底层;被贴上“弱势群体”的标签,沦为任人宰割的羔羊?
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  作者:茅国雄

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茅国雄:对工会“软骨病”的初诊

  前一阵子,一些外企拒不成立工会,经媒体披露聚焦后,情况有所好转。工会的成立朝着有利于维护职工利益的方向迈出了第一步,但这第一步仅仅具有形式上的意义。如果以为成立了工会,从此就自然在职工权益的保障上撑起了一把坚实的保护伞那就太天真了。
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  作者:茅国雄

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俞愚:工会应该成为和谐社会的支柱之一

  中国的社会正在转型,从一个农业、农民为主的社会转变为工业、工人为主的社会。从一个人治的社会转变为民主和法制的社会,从一个文化单一的社会转变为多元文化的社会。

  社会的发展有四种形式,即改良、改革、变革和革命,变革是社会的全面改革,即社会的转型,中国正处在变革状态。变革状态下的社会矛盾会比较多,社会矛盾在冲突和非冲突之间徘徊,处理得不好就会使一些非冲突矛盾成为冲突性矛盾,主要矛盾如果成为冲突性矛盾,就会导致社会革命。
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  作者:俞愚

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盛立中:西方工会有力量

  “工人階級的解放应该由工人階級自己去争取!”——卡尔·马克思

  刚刚过去的几个星期,欧洲,同一天发生了两场民众与政府在街头叫板的“全民運动”。这就是发生在法国上百万人罢工罢课和由英国11家工会联合发起的150万地方服务业人员大罢工。相同的原因:改革。人们戏称,现代资本主义诞生的老巢——欧洲真的要沸腾了。
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  作者:盛立中

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章文:《工会法》要硬起来

  中国工会的腰板似乎要硬起来了。

  给它注入钙质的是今年8 月底在北京召开的全国人大常委会第二十三次会议。在这次会议上,《中华人民共和国工会法修正案(草案)》经过初审,现已进入征求意见的阶段。
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  作者:章文

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章文:新建工会冲击波

  被伤害者就在我们周围

  写这篇报道源于和一名私营老板的谈话。我们聊到近年国企职工大量下岗,不少地方的下岗职工集体到当地政府门口静坐示威时,这名老板愤愤不平地讲:“他们根本没有资格去政府门前示威,我们私企里的职工说下课就下课,怎么没有看到他们也到政府门口示威呀?国企职工是被国家‘包’得太久,产生了依赖心态,动不动就找政府。”
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  作者:章文

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郭保刚:挑战与机遇——中国劳工权利问题探讨

  劳工权利在西方国家的劳工政策中占有重要地位。在中国大陆,劳工政策和劳工权利的研究一向比较薄弱。随著近年来中国改革步伐的加快,劳工问题日益成为政府头痛的大问题。企业重组、兼如、转让和破产,再加上非公有经济的发展,都对工人在企业中的经济与政治地位提出了一系列挑战。如何在经济转型的今天确保劳工权益和维护社会安定,如何把对劳工政策的挑战变成强化劳工权利的机遇,已成为中国劳工政策的首要目标。
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  作者:郭保刚

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王法关:离奇的案例:国外罢工有罪!

  据《江南日报》载,一个在科威特打工的工人陈先贵因为在科威特掀起一场罢工运动,回国后被以聚众扰乱社会秩序罪被判入狱两年,这是一个非常离奇的案例:陈先贵在科威特搞罢工,却在中国被判以扰乱社会秩序罪。据《文摘报》转载《江南日报》报道:该工人陈先贵与一国内建筑公司签约到科威特承建工程,因对海外工作条件及待遇不满,便迁怒于工程的项目经理部,与工人们计划,当晚开始了罢工行动,且率众将经理王某带往科威特中国使馆,引起数百人围观,造成了极坏的国际影响。陈先贵在罢工期间自任工会主席,起诉有违事实的“申诉书”,组织工人签名,这次罢工,使该建筑公司遭受了严重经济损失,且造成极坏的国际影响。于是,陈先贵回国便受到了“我国法律的严厉制裁”,因“积极参与非法罢工,造成严重的经济损失和恶劣的国际影响”等罪名被判犯聚众扰乱社会秩序罪,入狱两年。
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  作者:王法关

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