孔善广:转轨与转型及双轨制的并轨

  改革开始,是为了摆脱“穷社會主義”的困扰,打破计划体制下产业结构扭曲、资源配置效率低落、企业缺乏竞争、劳动激励不足与官僚寻租等症结,以结束短缺经济、解决温饱问题开始。后来理论上也在传统的指导思想中不断突破,如“计划经济不等于社會主義,资本主义也有计划;市场经济不等于资本主义,社會主義也有市场。计划和市场都是经济手段。”,最终确立“以经济建设为中心”,建立社會主義市场经济体制。在整个改革发展过程中,实质上是在计划经济体制上嫁接市场经济体制,要从计划经济体制向市场经济体制转轨和转型的过程。
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  作者:孔善广

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朱云汉:国民党与台湾的民主转型

  一  导 论

  台湾的民主转型经验在全球第三波民主化浪潮里十分突出,在理论与实践上都格外具有分析价值。台湾的政体转型带有浓厚的四种特质:第一、「由上而下」的特质,也就是说政体转型主要是由执政菁英,而非反对运动所主导;第二、「选举带动」的特质,在政体转型过程中,选举机制要比体制外的政治抗争发挥更大的政治推进力,选举过程既是凝聚社会中支持政治改革力量的主要机制,也是引导反对运动进入体制内来推动改革的重要诱因;第三、「分期付款式」的特质,政治体制改革经历渐进的、多阶段的局部性制度调整,而非在短时间内进行全盘改造;第四、「低社会成本」的特质,政体转型过程中并未出现严重的政治动乱,对于既有的社会秩序与经济发展的冲击比较小。
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  作者:朱云汉

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程晓农:转型期知识分子面临的选择

  在社會主義国家的制度转型期中,原有利益格局发生了重大变化,知识精英也因各自的选择不同而产生严重的分化。本人在去年发表的“当今社会四派精英之分疏”一文中曾提到,被标识为“自由主义”的学者可能因对权力资本化和社会公正的看法不同而分化。但该文却没有涉及一个当时已露头的问题,即高举左翼思潮旗帜并以与自由主义学者对垒的姿态出现的学人中,其实也正发生着严重的分化,其中一部分人对極權主义的看法和评价与现代左翼思潮的主流看法有越来越大的差距,他们实际上正自觉、不自觉地从左翼思潮的阵地上游离出去。而其中一些人最近的不当言论与当前在思想界压制部分知识分子的做法相呼应,让人联想到落井下石,这些人的做法显然有违知识分子的为人之本。我的不平则鸣,在不期然中把自己拉进了一场论争。现在既已谈开,正好借此机会分析一下“新左派”中出现的杂音。
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  作者:程晓农

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草庵居士:中美日经济转型比较

  有网友来信说:“……中国在过去的五十年中取得了重大的建设成就,采取的是社會主義,你怎么解释这个现象?”

  中共在建立政权之后确实取得了很大的经济建设成就,这是不可否认的事实,但这里有一个重要的原因就是当时的中国是个封闭的国家。正是因为中国的封闭才使得中国取得了如此巨大的成就。在当时,中国的工业和基础建设几乎是零,国际上非常封闭。任何一个建设计划都有其实施的需要,这种状况在一个短缺经济的社会里更加显得重要。无论成本如何,建设的新企业生产的任何产品都有社会需求。这样一来,企业成本问题就不是第一重要的了,需求才是最重要的。无论成本如何高,在一个封闭的社会里,需求就可以掩盖一切。事实上中国几十年的建设中,在取得巨大成就的同时也掩盖了很多重要的失误,经济成长的背后是巨大的亏损,只是这个亏损被中央财政和百姓的高积累政策所掩盖,损害的是百姓的利益,而不是政府的利益。
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  作者:草庵居士

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明远:政党转型与社会转型

  题记:执政党如不能实现自我转型,则改良和改革将缺乏足够的空间;改良和改革如缺乏足够的空间,则革命必然不可避免。而革命往往多以非理性精神为主导,以较惨烈的方式进行,伴有大量报复性、破坏性的行为。届时,无论原执政党集团,还是整个社会,都将付出较大的代价。
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  作者:明远

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京东山人:传统国企文化转型杂谈

  谁是国企的主人,主人和主人翁又是什么关系?这是一个尖锐但又令人迷惑的问题。可以说,这个问题也是国企改革步伐缓慢的症结之一。

  在计划经济下我们强调职工是企业的主人,并且有制度保障,那就是职代会是企业最高权力机构。但进入市场经济,企业作为市场竞争的微观主体,一切都围绕着利润和市场转,在这种情况下,裁员、倒闭、破产就是一种正常选择。但作为企业的主人焉有下岗之理,这时我国媒体上关于职工是企业主人的提法几乎销声匿迹,都代以主人翁地位了。从主人到主人翁,一字之差,内涵却深。
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  作者:京东山人

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京东山人:惰性为什么在这里滋长——国企文化转型杂谈

  文化转型是个巨大而复杂的工程,就像愚公移山一般。但是对于国有企业的文化转型,其主动权却是可控制的。对国企人来讲,如果不过分追求待遇,都会觉得国企是个养人的好地方。在传统的国企里,工作不忙,压力不大,员工可以在背后骂领导,甚至当面顶撞上级。这种计划经济体制下形成的国企文化,至今依然在很多国企里发挥着作用。当然这类国企的效率是不高的。
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  作者:京东山人

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