丁海峰:现代职场面面观

  求职歧视、跳槽、性骚扰已逐步成为现代职场人共同关注的话题,面对种种尴尬与无奈,你是否能有效面对并妥善解决呢!

  求职歧视――无奈面对

  劳动和社会保障部发布的《2005年中国企业人力资源供需调查报告》中指出,2/3的求职者在求职过程中感到了或多或少的就业歧视。而性别歧视列首位,据劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示,有67%的用人单位提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育,80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过“性别歧视”。

  人才竞争激烈是导致求职歧视的一个重要原因。我们已经感觉到“工作越来越难找,用人单位的条件越来越高”的事实,找工作中遭遇到这样或者那样的歧视,其实这些所谓的“歧视”有的确实是实实在在存在的,尤其在现在这样一个人才竞争日益激烈的社会,在毕业生剧增、各种人才相对供大于求的情况下,用人单位招工的门槛提高也在情理之中,当然也就不能排除其中较为不合理的条件要求。就像某些用人单位所表示的那样:“员工的外表从某种程度上代表着一个企业的形象,我们更有理由优中选优。”

  面对求职歧视,专家认为或许有求职者的心态问题,建议求职者应建立“自我雇佣”的心态。这是一种不要只认为帮企业或老板打工,要树立自己为自己打工的心态。把企业当作自己锻炼和收获的平台,你的付出在这个免费搭建的平台上有了收获就行了。专家强调,平凡的工作,并不等于平庸的人生,大家都想功成名就,却忽视了功成名就道路上的荆棘与坎坷,不妥善经营的果实是苦涩的,应该一步步踏踏实实地从低处做起,首先认识到自己是一个平凡的人,甘于平凡的工作,才能有以后的辉煌。

  在2005年8月,十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。专家们认为,该公约的通过,为反就业歧视立法提供了依据。在他们看来,就业歧视并非单纯的企业用人自主权问题,而是涉及社会公正的大问题。国家应在尊重用人单位自主权的同时,尽快以国家立法的形式,出台相关法律,让劳动者和用人单位都能在法律框架内双向选择。

  跳槽――谨慎选择

  只要身在职场,“跳槽”就是一个永远也绕不开的话题。

  专家认为,首先要对跳槽后的工作应该有个预期。经过一段时间的工作,经历了对工作的满意度、自身需求的分析,有助于为自己制定出更合理的职业方向或目标,应该把跳槽作为职业生涯发展的一个台阶;其次,冷静分析跳槽带来的风险。“没下家,就不想干”或者“和老板谈崩了就火爆跳槽”的方式都不是明智的选择。专家建议跳槽之前要充分了解新企业与新职位的详细情况,冷静、全面分析,权衡利弊后,再做决定。

  勿庸置疑,跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。跳槽的原因有很多,一般调查分析得出的结论都是“发展空间不够”、“发展前景不好”、“薪水不满意”等等几个方向。无论是主动跳槽者,还是被动跳槽者,都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作,或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间,发展空间究竟占几分,事实上为薪水而跳的人比比皆是。

  要有“工作,是为了更好地跳槽”理念。踏实努力地工作是为了储备良好的工作业绩,而良好的工作业绩是为下一个更高层次的目标工作打下基础,所以,从这个意义上说,工作,就是为了下一次更好地跳槽。专家提醒职场人士,特别是职场新人,一遇到不喜欢的工作就换,势必导致在职场里跳来跳去惯性,不仅浪费时间成本,也无法储备工作业绩。跳槽总让人心动,关键是,要先想明白,我们怎样才能越跳越高,越跳越好?

  性骚扰――无处不在

  据调查显示,性骚扰多发生在公交车、办公室、地铁以及网络、手机中,针对这些“重灾区”,需要在具体办法上予以特别关注。调查还显示,“夏季性骚扰”尤为严重,参与调查的人中有76%遭遇过性骚扰,而“肢体接触式”竟占80%。让人遗憾的是,有40%左右的人遭遇性骚扰时选择了“保持沉默,悄悄躲开并忍耐”的下策, 仅有不到4%的人选择“用法律保护自己”……

  以下行为均可列入 “性骚扰”:讲淫亵笑话;猥琐地评头品足你的身体;在你面前展示色情图片和刊物;经常问你个人的私隐和性生活;对方向你讲述他(她)的性经验;被色迷迷地盯视;身体被不必要的触摸或磨擦;在你不愿意的情况下强行亲吻或搂抱你;向你透露对方的性需要或提出性要求;在你面前露体等等。

  性骚扰入法,在许多人看来是给遭受性骚扰的人群带来了法律上保障,但当禁止性骚扰作为一项法律制度面对司法实践时,如何界定性骚扰、如何应对举证难、性骚扰的构成要件等法律障碍依然存在。尽管很多性骚扰都是突如其来的,而且看起来似乎防不胜防,但如何防范性骚扰,仍有一些经验可循。

  要敢于对性骚扰说不。受害者忍气吞声、姑息迁就绝对不是办法,沉默不是金,明确表达“不”,同时应当勇敢地站出来指证,这样不仅可以防止性骚扰的进一步扩大,而且有利于事后公安机关搜集性骚扰的犯罪证据。

  消除利益驱动心理。对性骚扰逆来顺受表面上看来是不得已而为之,但实际上是为了升迁、保全职位等利益使然,是在利益和尊严之间“讨价还价”,任何人都不应为了一己之利而对性骚扰上司迁就。

  年轻女性在日常生活中应避免穿坦胸露背或超短裙之类的服饰去人群拥挤或僻静的地方。对于有些不可避免接触的人,如发觉他有性骚扰的企图时,要采取各种措施予以抗拒。

  避免夜归及走僻静路径,避免单独与陌生男子独处,不要轻易接受异性的邀请或饮用馈赠的饮品,要信任自己直觉,发现有人心怀不轨,立即躲避或采取果断措施。

  在公共场所遇到性骚扰时,要及时避开此地,并对有性骚扰企图的人暗示,把你的拒绝态度表示得明确而坚定。遇事保持冷静警觉,随机应变,大叫“救火”比叫“救命”有效,快而准地攻击对方弱位(例如眼睛、耳、鼻、或下体等)。

  性骚扰是种广泛存在的社会现象,应该引起社会的足够重视。减少性骚扰,不能消极等待公民素质和道德水准的提高,而必须拿起法律武器除恶务尽。

  作者单位:河北省邯郸市中华北大街86号邯郸市政协

  作者:丁海峰

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