茅国雄:公司的归公司,个人的归个人

  又到了年尾岁末。企业完成了一年的任务后, 为了犒劳员工,为了建设企业文化,为了……反正就是那么回事,以前叫“凝聚力”,现在可能改称为 “和谐”:周末租上几辆豪华客车,浩浩荡荡地向邻近省市的风景名胜风驰电掣……

  这应该说是一件好事。至少说明公司的经营还算欣欣向荣, 公司对待员工还算有一点东方式管理的人情味。 但好事是否能办得更富“人性化”一点?因为除了特殊紧急情况,双休日毕竟属于私人时间。平时忙得焦头烂额,双休日里,不同年龄段的上班族可能都有自己的私人事务需要打理:有的要参加进修充电;有的要带领照料孩子,有的已有约会安排,甚至,有的需要发发呆,调整调整,等等。但你也不参加,我也缺席,岂不“凝聚”不起来了?于是,有的企业竟生硬地以一纸“不去就以旷工论处”的通知强按牛头喝水,使好事就变了味。

  变了味还在其次,失策才是主要的。 既然不去的员工以旷工论处,是否可推定参加的员工都应按上班“论处”?换言之,一旦在旅途中发生了意外,是否应当以工伤“论处”?如果仅仅蹭破一点皮,闪了脚踝,因现在找工作是 “狼多肉少”,权衡之下,也就忍气吞声地不提什么工伤了。可又舍不得请病假,只得瘸着腿,一拐一拐地来上班。在一旁看着真不是滋味。但如果因此落下伤残并丧失劳动能力或者甚至死亡,单位如何脱得了干系?受害人或其亲属又岂肯善罢甘休?这方面的教训绝不是个案。这些单位的主事者在出事以后才肯将这种按着牛头喝水式的旅游改为职工早就呼吁的“散放式”个人旅游。

  为什么教训总是要以人的健康、身体甚至生命为代价? 其实,“散放式”个人旅游更能体现对个性的尊重、对人性的关怀。 旅游,是身心的放松。而家人则是身心放松的最佳伴侣(正在闹中国式离婚的家庭除外)。办公室内的所谓“团队精神”、“沟通、合作”的价值仅仅是为以营利为目的的公司的特殊商业使命而存在的。对饱受办公室政治纷扰的上班族而言,又有多少人人会将同事是视为身心放松的最佳人选呢?不久前在都市白领圈曾兴起的“与陌生人交朋友”的活动就是明证。难怪一些跨国公司的老外高管对整个单位一窝疯地外出旅游一方面入乡随俗,一方面私下里耸肩表示难以理解。这大概也是中西方文化的差异吧。

  还是公司的归公司,个人的归个人吧。如此,则公司幸甚!个人幸甚!

  作者电子邮件:gordon.mao(at)sniec.net

  作者:茅国雄

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