薛涌:无固定期限劳动合同会把工人养懒吗?

  不久前,玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵在全国政协会上提案,称《劳动合同法》为“大锅饭的劳动条例”,建议取消无固定期限劳动合同。

  张茵的理由很简单,这个《劳动合同法》剥夺了企业解雇员工的自由,导致了干好干坏一个样的“大锅饭”主义,削弱了企业的竞争力。如果拿中国当年计划经济时代的经验来判断,此话确实不错。但是,如果看看市场经济国家,情况则复杂得多。

  从原则上讲,我主张比较灵活的劳动市场。但是,这种劳动市场必须建立在公正的博弈基础上。比如,工人有权自由组织工会、集体和资方讨价还价,并且能够参与国家和地方的各级选举,直接影响公共政策的形成(因为他们票数比资方多,多少弥补了缺乏资本的劣势,和资方形成权力的均衡)。如果这些条件具备,国家对雇工等方面的管制还是少一点为好。但如果这些条件不具备,则国家出来保证员工的一些基本权益也不为过。

  那么,这样《劳动合同法》是否真是大锅饭、会把工人养懒了呢?我们知道,日本在战后经济高速增长中,一直维持着终身雇佣的制度。在八十年代,这一制度在西方甚至被认为是日本企业成功的秘诀。诺贝尔经济学奖得主Robert Solow专门研究雇佣、工资和增长问题。他曾评论说,日本的终身雇佣制度,在整体上比美国灵活的雇工制度更有效率。因为在这种制度下,老板知道职工一辈子要给自己干,于是从职工一生的生产力着眼,不停对之进行培训。美国企业则对职工只使用不培训。这是日本工人素质高于美国工人的原因。其实你观察一下那个时代的日本就知道,日本职工不仅不懒,而且超时工作、以厂为家,甚至出现“过劳死”的问题。

  再看看欧洲的主要工业国家,政府对解雇工人有严格的限制,名义上没有终身雇佣,实际上也差不多。美国是雇工制度最灵活的国家,但各种法规也把企业管得很严,失业也有相当完备的救济制度。美国有句骂那些有钱的“负心汉”老板的话:“他们炒了自己的妻子比解雇自己的秘书还容易!”也就是说,老板把办公室的秘书解雇,比打离婚还难。这话有些夸张,但多少反映了社会现实。可以说,主要的发达国家,在雇工制度上都不如中国这么“自由”。人家的竞争力哪里来的呢?

  Robert Solow有句名言:“从长时段看,那些有着强烈的、特殊的认同感的地方,比没有这样的认同的地方更容易繁荣。。。舒适生活(Livability)不是中产階級的奢侈品,而是经济之必需。”一个成功的企业,必须培养员工对企业的认同感;而这种认同感,也必须建立在企业对职工长期的甚至终身的承诺的基础上。这样,他们才能看到随着企业的成长而构筑自己舒适生活的希望。

  作者:薛涌

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6 条评论 »

  1. 无论如何踹一脚 说:,

    2008年03月20日 星期四 @ 06:34:17

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    解决问题的根本办法, 是建立各行业的自由工会, 代表各行业的职工,在法律的框架内(有必要为此专门立法), 代表被雇佣人员同资方协商工资待遇等问题. 与此同时, 更重要的是, 与政府协商, 谈判政府应当对亿万职工应该承担的责任和义务. 在人大里有自己选举的代表,参与立法过程,表达自己的愿望和期待,维护各行业职工的利益. 任何劳动法,哪怕是极端片面维护职工利益(表面上看起来), 也不如这些措施更能解决问题.

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  2. 老马 说:,

    2008年03月20日 星期四 @ 07:52:52

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    你要和国外比,那你就要承认国外的制度,如果你不承认那就不要比.关键是制度,在国外百姓也是最地层的,但他们拥有最大的票数,有那个参选的总统敢得罪他们.而在我们国家正能为百姓说话的又有谁呢?

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  3. 刘卡尔 说:,

    2008年03月20日 星期四 @ 08:48:41

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    日本和欧洲的主要工业国家经济呆滞,一个很重要的原因就是因为劳动力市场没有灵活性。我个人对这样的文章很感到心痛。没有好好调查,尽学一些人家失败的政策。你知道德法在花多少精力要使自己的劳工市场有更多一些自由性?

    “比如,工人有权自由组织工会、集体和资方讨价还价,并且能够参与国家和地方的各级选举,直接影响公共政策的形成(因为他们票数比资方多,多少弥补了缺乏资本的劣势,和资方形成权力的均衡)。”
    –这些话是有一定的道理的。但是解决问题的方式正应是让工人逐渐有权力自由组织工会,能够逐渐影响公共政策,能够以司法途径来解决冲突。我们不能走历史的倒退路去吃大锅饭!

    心痛!

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  4. 小黑 说:,

    2008年03月20日 星期四 @ 09:35:14

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    中国哪里有工会啊。
    工会是什么东西我们不知道。

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  5. dw 说:,

    2008年03月20日 星期四 @ 13:25:58

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    其实如果我国的企业都履行社会责任,劳动合同法就对其不存在约束。

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  6. 笙歌 说:,

    2008年03月21日 星期五 @ 15:48:49

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    一派胡言!就拿国企来说,目前状况和改革前没有区别!国企员工的懒惰、损公让一个正常人无法忍受,正是由于这个原因, 本人递交辞职状。顺便反问作者, 为什么日本最终放弃了“雇佣终身制呢”?理由很简单,行不通!

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