转型

改革开始，是为了摆脱“穷社会主义”的困扰，打破计划体制下产业结构扭曲、资源配置效率低落、企业缺乏竞争、劳动激励不足与官僚寻租等症结，以结束短缺经济、解决温饱问题开始。后来理论上也在传统的指导思想中不断突破，如“计划经济不等于社会主义，资本主义也有计划；市场经济不等于资本主义，社会[……]

一　　导　论台湾的民主转型经验在全球第三波民主化浪潮里十分突出，在理论与实践上都格外具有分析价值。台湾的政体转型带有浓厚的四种特质：第一、“由上而下”的特质，也就是说政体转型主要是由执政菁英，而非反对运动所主导；第二、“选举带动”的特质，在政体转型过程中，选举机制要比体制外的政治[……]

在社会主义国家的制度转型期中，原有利益格局发生了重大变化，知识精英也因各自的选择不同而产生严重的分化。本人在去年发表的“当今社会四派精英之分疏”一文中曾提到，被标识为“自由主义”的学者可能因对权力资本化和社会公正的看法不同而分化。但该文却没有涉及一个当时已露头的问题，即高举左翼思[……]

有网友来信说：“……中国在过去的五十年中取得了重大的建设成就，采取的是社会主义，你怎么解释这个现象？”中共在建立政权之后确实取得了很大的经济建设成就，这是不可否认的事实，但这里有一个重要的原因就是当时的中国是个封闭的国家。正是因为中国的封闭才使得中国取得了如此巨大的成就。在当时，[……]

题记：执政党如不能实现自我转型，则改良和改革将缺乏足够的空间；改良和改革如缺乏足够的空间，则革命必然不可避免。而革命往往多以非理性精神为主导，以较惨烈的方式进行，伴有大量报复性、破坏性的行为。届时，无论原执政党集团，还是整个社会，都将付出较大的代价。一、没有政党转型就没有社会转型[……]

谁是国企的主人，主人和主人翁又是什么关系？这是一个尖锐但又令人迷惑的问题。可以说，这个问题也是国企改革步伐缓慢的症结之一。在计划经济下我们强调职工是企业的主人，并且有制度保障，那就是职代会是企业最高权力机构。但进入市场经济，企业作为市场竞争的微观主体，一切都围绕着利润和市场转，在[……]

文化转型是个巨大而复杂的工程，就像愚公移山一般。但是对于国有企业的文化转型，其主动权却是可控制的。对国企人来讲，如果不过分追求待遇，都会觉得国企是个养人的好地方。在传统的国企里，工作不忙，压力不大，员工可以在背后骂领导，甚至当面顶撞上级。这种计划经济体制下形成的国企文化，至今依然[……]